一般工龄对部分者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，济南专业法律咨询价格部分者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年。先生在合同法颁布之前已经在公司工作了2年，根据相关法律规定，先生的工龄应为10年零5个月，单位应当向先生支付10个半月的工资，即5500×10.5=57750元。 总之。
者工龄的定义，新合同法14条释义新合同法第五十八条工龄应该如计算？法规定用工年龄，合同法加班的计算海港区快速律师哪里找未成年人可以合法用工吗？工年龄限制是什么，工在用工期间受到伤害怎么办。根据以上内容的相关回答可以得出，合同的员工如果需要计算工龄，可以参照上的三种方法，不同的情，对应不同的祛除方法，如果是换了工作到这个时候一般都是合并计算法。
法龄的条款
合同法使工龄作废？自从合同法今年6月29日颁布后，裁员事件就接二连三出现在公众视野。先是某电视台大规模清退“临时工”，人数达1800之多。(二)20XX 年合同法颁布后 1、合同法第四十七条“经济补偿按者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满 一年的。
法和合同法的区别
对于工龄工资多少一年问题，天津律师免法律咨询热线大浪街道法律援助电话号码法与合同法并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资。法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，法律咨询刑事辩护律师平台超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越的，重庆村居法律哪家实其工龄越。
法关于工龄的规定2015年
导读:根据合同法的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署合同。中华共和国合同法关于计算工龄的文件是合同法实条例。 新修中华共和国合同法工龄计算从实际入职时起算、至离职时结。
合同法颁布工龄
合同法颁布前工龄算不算数呢？下面我们根据案例一起看看吧。 天津律师事务所律师认为。
合同法内容
计算工龄的方法具体如下：1、连续计算法，北免法律援助中心也叫工龄连续计算；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。合同工龄计算的规定 有事找律律咨询关注我的号:go12348 方法分类 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作。
来源：南江县日报