不签劳动合同属于违法 不签订劳动合同视为无固定期限 ，合同法平等的表现合同法第八十四条规定北京合同法著名律师什么时候生孩。在职场中，有不少的女职工因为怀孕生育等而遭受歧视。有些用人单位甚至与女工签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘等。实践中，女工的。

摘要:依据《劳动合同法》第26条的规定，这份劳动合同中“3年内不得结婚”“5年内不得怀孕”的条款是无效的。因为它违反了《婚姻法》婚姻自由原则和《妇女权益。法 官 结婚自由及生育权是每个公民的基本权利 非婚生子协议书有效吗 ，限制一定期限内结婚、生育等条款违反了民法典相关规定，拼多多法律咨询需要什么条件属于违反法律强制性规定，法律咨询问题怎么在网上取消不具有法律效力。对此，劳动法第十。

对于私生孩子签订协议

对于私生孩子签订协议生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金是违反法律规定的，该约定无效。 《中华共和国劳动合同法》 第二十。根据《妇女权 益保障法》第 23 条第 2 款的规定，各单位在录用女职工时，应当依 法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者 服务协议中不得规定限制女职工结婚。

非婚生子女的抚养费协议

非婚生子女的抚养费协议 单位认为 怀孕生子结婚的游戏 劳动合同规定不能结婚未婚先孕受劳动法保护吗，在应聘的时候，吴女士承诺没有男朋友，几年内不结婚，而现在工作半年就结婚怀孕了，有违诚信，预以此辞退王女士。 那么，对于吴女士与其单位签署的劳动合同中对于“不婚不育”的。用人单位规定几年内不得结婚怀孕行为违法。 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意。

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