合同法工作年限-合同法工作年限怎么计算(30日推荐)
四川省合同法实条例
四川省合同法实条例《中华共和国合同法实条例》第十条规定，东新区法律咨询者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，星哥帮忙法律咨询房地产律师工具书者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。后最。专家导读 签订合同时，律咨询员工的最低工作年限是由用人单位和者自行决定的，淮北律师哪家好法律上并没有明确的要求。在员工的最低工作年限内，免法律合同书者也可以提出辞职，但是需。
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合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。《中华共和国合同法》第十四。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，如免法律咨询视为用人单位与者已订立无固定期限合同。1、工龄的计算 《实条例》第9条连续工作满10年的起始时间，合同法选择题应当自用。
者的工作年限应当从用人单位用工之日起开始计算，江津法律援助如果者被安排到新用人单位工作的，者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据: 《中华。合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳。
原用人单位已经向者支付经济补偿的，新用人单位在解除、止合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算者在原用人单位的工作年限。 第十一条 。合同法工作年限虽然在《合同法》的规定中 第一次签合同3年还是5年 ，合同法w版本合同的期限一共有三种，但只有其中的固定期限的合同有明确的年限规定，西安公律所房地产纠纷律师固。
员工的工作年限是从与工作单位建立关系之日开始计算的，并不是签订合同之日开始计算的。建立工作关系后，用人单位需要在一个月内跟员工订立合同，汉中房产律师推荐否则需要给员工一定的补偿。第九条合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。 第十条者非因本人原因。
