全国代表大会常务委员会关于修改《中华共和国劳动合同法》的决定(附2012年修正本) 第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华。[]: 一是《劳动合同法》及其实施条例在立法理念、法条设置、立法技术等方面有别于1995年出台的《劳动法》，对《劳动法》确立的劳动合同制度作了较大修改，使之进一步完善。

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(4)如果用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，根据《劳动合同法》第80条的规定，可由劳动行政责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的 劳动合同法第三条规定 ，用人单位应。第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度 劳动合同法第四条规定 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动。

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劳动合同法第4章（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第。1、解读劳动合同法第四条第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬。