《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者 非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 。原用人单位已经向。大家在参加公作后，12348网上法律咨询竞赛都会知道工龄的重要性。工龄的计算关系到员工的工资以及福利的发放金额劳动合同法补偿金计算，但因为很多人对这方面的知识只是有一个简单的认识，成都市新都区合同纠纷律师并不知道工龄的计。

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3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，广州花都区离婚律师怎么收费能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连。劳动合同法，工龄 篇一:新劳动法工龄及其计算方法 新劳动法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时。

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一、劳动合同法如何连续计算工龄 1、连续计算法劳动合同法及劳动合同条例工龄，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处。劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定，华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题 因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间工。